Zašto milijarder Džek Ma ne zapošljava eksperte
Milijarder i preduzetnik Jack Ma, osnivač tehnološke kompanije “Alibaba” kaže da poslovni razvoj podrazumeva angažovanje pravih ljudi, kod kojih je bitan i koeficijent emocija, a ne samo inteligencije.
Foto: Wikimedia commons
Kompanija Alibaba je danas gigant Internet trgovine sa više od 80 hiljada zaposlenih širom sveta i jedan od najatraktivnijih poslodavaca u Kini.
Jack Ma naglašava da je na početku i sam grešio kada je angažovao vrhunske stručnjake koji se nisu uklapali u kompaniju. Sada kaže da je njegovo prvo pravilo prilikom zapošljavanja da izbegava “najbolje” ljude i “stručnjake”.
Foto: Shutterstock
“Mrzim ljude koji dolaze kao eksperti zato što nema eksperata za budućnost, oni su uvek stručnjaci od juče”, rekao je on. I , kako je dodao, nema “najboljih ljudi”.
“Najbolji ljudi su uvek u vašoj kompaniji, vi ih obučavate da postanu najbolji”, naglasio je Ma.
A to, kako je objasnio, počinje time što angažujete ljude koji su spremni da uče i ne plaše se da naprave grešku. Ma, koji je poznat i po tome što ne zapošljava najbolje studente, kaže da “elita sa koledža” brzo postane frustrirana kad naiđe na teškoće u realnom svetu.
Važna emocionalna inteligencija
Ipak, kandidati za rad u Alibabi moraju da budu dovoljno inteligentni da bi mogli da se kreću u poslovnom okruženju koji se stalno menja, kaže kineski biznismen.
On otkriva i da više voli da radi sa ljudima koji imaju dobar koeficijent emocija (EQ) jer smatra da su oni bolji lideri i timski igrači, ali napominje i da bez inteligencije (IQ) ne mogu daleko da stignu.
Foto: Shutterstock
“Treba da imate EQ da radite sa drugima, a treba da imate i IQ tako da znate šta da radite”, rekao je Ma.
On kaže i da mu je optimizam puno pomogao da izgradi “Alibabu” kakva je ona danas.
“Kao preduzetnik, ako niste optimista, vi ste u problemu. Tako da ja biram ljude koji su optimisti”, zaključio je kineski milijarder.
2
0
