Rupa u zakonu omogućila mu je što duže plaćeno odsustvo!

Izvesni tajvanski bankarski službenik, čije ime nije otkriveno, mislio je, mislio, i na kraju smislio genijalan plan, kako će obezbediti što duže plaćeno odsustvo s posla. Plan mu je olakšala jedna rupa u zakonu.

Foto:Shuttertock

Na koji način?

Prema tajvanskom zakonu, osoba ima pravo na osam dana plaćenog radnog odsustva kada se venča, što je upravo ono što je ovaj neimenovani službenik dobio kada se venčao prošle godine, 6. aprila.

Samo što niko ni slutio nije da je to samo prvi korak u detaljno razrađenom planu za duže odsustvo s posla uz punu platu.

Poslednjeg dana svog osmodnevnog odsustva, dojučerašnji mladoženja se razveo od supruge, da bi se već sledećeg dana ponovo oženio istom ženom i zatražio još jedno plaćeno odsustvo, na koje je smatrao da ima pravo, po zakonu.

Ponovio je istu stvar još dva puta, ukupno se tri puta razvodio i četiri puta oženio istom izabranicom, i to za samo 37 dana, zarad ukupno 32 dana plaćenog odsustva. Podigao je zahtev za plaćeno odsustvo na viši nivo.

Foto:Shuttertock

Ali stvari nisu išle tako glatko kao što se nadao glavni junak ove priče.

Pošto se razveo, a zatim se sutradan oženio istom ženom, banka u kojoj je radio shvatila je šta pokušava, pa je odbila da mu odobri još osam dana plaćenog odsustva, na šta je službenik podneo žalbu protiv svog poslodavca u Gradskom birou rada u Tajpeju, optužujući banku da krši zakon nepoštovanjem člana 2.

Pravila o odsustvu sa rada. U njemu se navodi da zaposleni imaju pravo na osam dana plaćenog odsustva kada se venčaju, a pošto se venčao četiri puta, trebalo je da dobije 32 dana plaćenog odsustva.

Biro rada pokrenuo je istragu u vezi sa slučajem koji je prijavio službenik i presudio da je banka zaista prekršila Zakon o radu. Poslodavac je novčano kažnjen sa 700 dolara u oktobru prošle godine.

Foto:Shuttertock

Tajvanske vlasti primetile su da je zaposleni radio nešto krajnje sumnjivo, ali to nije bilo nezakonito. Otkrili su da je čovek na kraju pronašao rupu u važećem zakonu o radu.

Slučaj je postao viralan na društvenim mrežama, što je izazvalo žestoku raspravu među ljudima koji nisu mogli da veruju da takva mogućnost zaista postoji u tajvanskom radnom zakonodavstvu.