3 jednostavna načina da poboljšate produktivnost na poslu

Zabava na poslu može uzeti više oblika – od dobrih kolega koji jednostavno atmosferu čine boljom, do "opuštenog" petka, ili aktivnosti kao što su stoni tenis i kuglanje.

Šta ćete naučiti u ovom članku:     

- Kako zabava na poslu koristi zaposlenima

- Kako zabavom možete smanjiti bolesne dane

- Kako zabava utiče na nivo stresa

- Kako zabava poboljšava kreativnost

Prema istraživanju Bright HR studije, zabava na poslu može imati ozbiljan uticaj na zaposlene, njihovu sposobnost da rade svoj posao i način na koji oni osećaju o poslu za koji rade. Evo tri načina koji pomažu:

1. Kreativnost

Istraživanje je pokazalo da zabava na poslu daje pozitivan efekat na nivoe kreativnosti za sve one koji se opuštaju na poslu uz neku aktivnost – a ne samo za one u kreativnim industrijama. Studija sugeriše da zabava na poslu na redovnoj osnovi uzrokuje znatno veće nivoe kreativnosti za zaposlene – a posebno za one koji se bave organizovanjem zabavnih aktivnosti za kancelariju. Ovo je, pak, povezano sa višim nivoima psihološkog blagostanja.

2. Bolest i odsustvo

Iznenađujuće je to što ljudi koji se zabavljaju na poslu imaju manje šanse da uzmu bolesne dane. Ali, istraživanje je pokazalo da je 58% ljudi kojima je zabava na poslu strana, prošle godine uzelo 11 ili više bolesnih dana. Pored toga, 62% ljudi bez bolesnih odsustava sa posla doživelo je opuštajuće trenutke na poslu u poslednja tri meseca.

3. Stres

Stres je jedan od vodećih uzroka bolesti i po statistici zbog njega najčešće se odsustvuje sa posla u Velikoj Britaniji. Istraživanje je pokazalo da postoji značajna korelacija između nivoa stresa i da li su zaposleni imali neko iskustvo zabave na radnom mestu u poslednjih šest meseci i kako je to uticalo na njihovu opštu psihološku dobrobit. 

Oni kod kojih je zabava na poslu prirodna stvar zabeležili su veće nivoe psihološkog blagostanja. Veliki je jaz od onih koji su rekli da su stalno strepeli. 54% ljudi koji su stalno osećali stres, rekli su bi zabava na poslu pomogla da se to olakša. 50% reklo je da im je opuštajuća aktivnost na radnom mestu krucijalna za produktivnost.

Takođe, zaposleni koji su prijavili neprestani osećaj stresa naglasili su da bi im jako značilo da imaju mogućnost da posvete vreme još nekoj aktivnosti pored poslovnih zadataka.

Muzika nikad nije na odmet.