6 situacija kada je sasvim opravdano da date otkaz, čak i u slučaju da je plata fenomenalna

Današnje generacije koje se nalaze na počecima svog radnog veka u velikoj meri su istrenirane roditeljskim pogledima na posao, koji su pre nekoliko decenija možda i imali smisla.

Foto: Shutterstock

Najčešće, prethodne generacije su se zapošljavale prilično mlade i u najvećem broju slučajeva ceo radni vek provele radeći za istu firmu.

Nestabilnost na tržištu rada, turbulentna dešavanja u zemlji, naučili su nas da je jako teško pronaći dobro plaćen posao i sigurno radno mesto. Šta se onda dešava kada sve to imamo, ali ipak nismo srećni?

Sagorevanje na poslu, anksioznost izazvana konstantim stresom, sve manje vremena za uživanje u životu, konstantna dostupnost poslodavcima, samo su neki od problema sa kojima se danas mladi suočavaju, dok će im roditelji reći da su razmaženi, kako su se oni mnogo više mučili i slično.

Sigurno je da su obe strane na neki način u pravu, ali postoje situacije kada je zaista najbolje rešenje okončati radni odnos.

Konstantno nezadovoljstvo

Svi imamo faze kada se osećamo manje motivisano i jednostavno nam se ne ustaje ujutru, ali ukoliko ova “faza” traje mesecima, nekad čak i godinama, sigurno je pametno da razmislimo o drugim opcijama.

Nezadovoljstvo koje osećamo nije samo loše trenutno, već i dugoročno jer što smo duže u tom začaranom krugu, sve se manje razvijamo, stičemo nove veštine i znanja, što je na duge staze karijerno loše.

Foto: Shutterstock

Toksično okruženje

Ukoliko vam se ne dopadaju kolege dovoljno da biste se sa njima družili posle posla, vaš nadređeni nije baš sjajan – dobro razmislite, jer gotovo u svakom kolektivu biće sličnih okolnosti.

Najpre pokušajte sve što je do vas da naučite da funkcionišete među kolegama i učinite sebi boravak na poslu prijatnim, širite pozitivnu energiju i velika je mogućnost da će vam biti vraćena. 

Svakako, svima nam je lepše da na radnom mestu budemo okruženi ljudima koji nam prijaju, ali posao nije kafa sa prijateljima, te je naivno očekivati idilu u tom smislu. Sa druge strane, ukoliko je okruženje u kom radite toksično, prepuno spletki, podmetanja nogu i saplitanja, sasvim je u redu da razmišljate o promeni posla.

Nepoštovanje

Ukoliko smatrate da radna sredina u kojoj ste zaposleni nije fer prema vama i ne valorizuje adekvatno vaša radna postignuća, pametno je da potražite za sebe drugo rešenje. U sredini u kojoj se nečiji rad, trud i zalaganje uvažavaju funkcioniše bolje i pojedinac i ceo kolektiv.

Foto: Shutterstock

Smatrate da možete bolje

Ukoliko osećate da posao koji trenutno radite ne angažuje potpuno vaše kapacitete, pružite sebi šansu novog radnog mesta. Često se dešava da ljudi na jednoj poziciji dostignu svoj maskimum, kao i maksimum razvoja kompanije u kojoj rade nakon čega sledi stagnacija i rad po automatizmu.

Novi izazovi važni su za svaku karijeru i pomažu da se razvijamo kao profesionalci.

Mobing

Ne postoji novac koji može da kupi vaš duševni mir I samopoštovanje. Ukoliko u kolektivu nema profesionalizma, odnosa koji odgovaraju poslovnim okvirima, prelaze se granice lepog ponašanja i kulturnog komuniciranja, a potpuno je normalno da se neko na vas izviče i izvređa vas – šta još čekate?

Da, svi od nečega moramo da plaćamo račune, ali koliko god da ste ubeđeni da su svi poslodavci isti – nisu. 

Amaterizam

Mladi ljudi danas nisu fokusirani isključivo na zaradu, već i na prilike koje im rad u određenoj kompaniji pruža.

Ukoliko ste okruženi amaterima, kolegama koje svoj posao obavljaju rutinski, loše i bez ikakve želje da kao kompanija napredujete, na pojedine osobe to može izuzetno loše uticati, posebno jer se u takvim sredinama svaka želja za promenom i razvojem može sabotirati često na izuzetno ružne načine.