Bilo da ste šef ili saradnik – 5 stvari koje ne smete reći novom kolegi u firmi

Kad primate novu osobu u tim, to može biti osetljivo vreme: formirate toj osobi utiske koji će ponekad biti dugoročni, a ono što se dogodi tokom prvih sedmica odrediće kako će ta osoba gledati na kompaniju u budućnosti. Ovo su 5 stvari koje ne smete reći novom kolegi u firmi!

Foto: Shutterstock

Neke stvari nikako nisu dobre da se kažu novom zaposlenom.

Ovo su 5 stvari koje ne smete reći novom kolegi u firmi:

“Sad smo pretrpani i niko te neće stići da te obuči, pa sam pronađi nekog posla. Evo ti neki priručnici pa pročitaj.”

Novi zaposleni su obično uzbuđeni i jedva čekaju da počnu sa poslom. Kad otkriju da će neko vreme samo sedeti i čekati, potonuće im sve lađe pre nego uspete izgovoriti “video za obuku novih zaposlenika”.

Ako želite da novi članovi tima ostanu entuzijastični i uzbuđeni, morate im pokazati koliko ste vi uzbuđeni što ih imate u timu, te se potruditi da imaju šta da rade. (Isto u ovoj kategoriji: “Ne znam tačno kad stiže tvoj kompjuter.”

“Čuvaj se zamenice direktora – s njom nije lako.”

Upozorite li novog zaposlenog na teškog saradnika, doima se kao da je to dobro delo. Ali na taj način trujete odnos unapred, pre nego je i počeo. Svakako možete novom kolegi dati koristan savjet (na primer “Ona voli kratke mejlove i ne voli kad je se prekida tokom dana.”), ali nemojte negativno karakterisati druge, nego pustite novom zaposlenom da ih sam proceni.

“Mi sad idemo svi na ručak i vraćamo se za sat vremena.”

Dodelite nekome iz tima zadatak da prvi dan ruča s novim zaposlenim – ili barem da ga obavesti koje opcije su dostupne. I definitivno ga nemojte napustiti ako celo odeljenje ili kompanija ide na zajednički ručak.

“Stvarno je trebalo da zaposlimo ženu, drago mi je da smo tebe pronašli.”

Nemojte da se vaša nova zaposlenica počne osećati kao da je zaposlena radi političke korektnosti, ili da vam je pol važniji od sposobnosti.

“Imamo inicijaciju za nove.”

Možda je slanje novog zaposlenika u nepostojeću kancelariju po materijal ustaljeni ritual, ali vaše inicijacijske tradicije su možda opasnije nego mislite.

Upitajte se hoće li novi zaposleni to doživeti kao dobrodošlicu ili samo kao neugodu. Ne tražite od njih da otpevaju pesmu (neke firme to rade!), podele s vama svoj najneugodniji trenutak (čuli smo i za to!), ili ih na drugi način izložite i učinite ranjivima pred grupom nepoznatih ljudi.

Izvor: Blic