Navike kojih se morate rešiti ako želite da napredujete

Emocionalna inteligencija nam pomaže da odaberemo ispravan način upotrebe osećaja i živimo bolje, lakše i uspešnije. U nastavku pročitajte koje ljudske osobine sprečavaju uspeh na radnom mestu i kako da ih prepoznate.

Foto: Shutterstock

Stručnjaci su saglasni da je u današnje vreme bitnija nego ikada pre, naročito kada je reč o o radnom okruženju gde je jedan od primarnih ciljeva stvaranje atmosfere u kojoj se podstiče pozitivan odnos prema poslu i kolegama.

U tom pogledu bitna je i profesionalna ličnost, čiji temelj je upravo emocionalna inteligencija. Osobe koje se nalaze niže na spektru imaju veću šansu da postanu kamen spoticanja pri pokretanju novih poslova ili stvaranju prijatne poslovne atmosfere.

Zato je bitno da naučite da ih prepoznate pre nego što se bacite na promene.

Tračarenje

Osobe koje su sklone tračarenju uglavnom provode više vremena pričajući o politici firme ili kolegama, nego što obavljaju svoje poslovne zadatke. Zbog toga ih kolege vrlo retko ili nikada ne gledaju kao profesionalce.

Pored toga, takvim ljudima se ne veruje, a poverenje je i te kako bitno za stvaranje uspešnog tima kojem je podrška i oslonac kolega od ključnog značaja.

Foto: Shutterstock

Popustljivost

Ako se sa svakim stavom slažete, odobravate sve što šefovi ili kolege predlože, onda ste popustljiva osoba.

Izuzetno je bitno da u nekim situacijama naučite da kažete "ne" , bilo da se radi o novim i neplaniranim zadacima, lošim idejama ili kolegama koji vas nepoštuju.

Ali, mnogi greše kada popustljivost mešaju s dobrotom i pristojnošću.

Jasna je granica u davanju iskrenog mišljenja u situaciji kada se to od vas zahtieva. Stoga,  ako ste okruženju kolega koji ne doprinose zdravom razgovoru to nikako nije dobro ni za posao, a ni za vas.

Takve osobe se bore s prioritetima i pre svega nisu funkcionalan član tima u kojem se traži nečije mišljenje, a deluju i kao ulizice.  

Bežanje od promena

Osobe koje se opiru promenama i tvrdoglavo teraju po svom mogu da naprave veliki problem u radnoj atmosferi. Reč je o suštoj suprotnosti u negativnom smislu popustljivim ljudima. 

Oni su navikli da aktivno rade na tome da zadrže stranu koja im odgovora, te forsiraju pravila, nemaju poverenje u kolege i suprostavljaju se sugestijama nadređenih.

I dok to ponekad može biti korisno (ako je argumentovano), vrlo često je reč o osobama koje nisu sklone eksperimentima.

Foto: Shutterstock

Izigravanje žrtve

Bez obzira na ulogu, žrtve jednostavno odbijaju da prihvate da su pogrešili. , čak i kada je greška i više nego jasna.

Oni nikada ne preuzimaju odgovornost za sopstvene greške, već na druge prebacuju krivicu, što je još i gore. Veruju da pravila ne važe za njih i često gube poverenje članova svog tima.

Pametovanje

Oni se prave da sve znaju i ubeđeni su kak osu najinteligentniji. U njihovoj glavi vlada mišljenje da imaju najbolje rešenje za sve, uvek! 

Kruti su u svojim stavovima i uporni u tome da svi ostali prihvate njihov način kao jedini ispravan. Sve zasluge pripisuju sebi i znaju da budu arogantni zbog čega ih mnogi ne vole i ne veruju im.

Ali, ne prepoznaju svoju antipatičnost jer veruju da su šarmantni i da im to daje opravdanje za bahatost.

Foto: Shutterstock

Lako gubljenje živaca

Iako se to često pripisuje mlađim ljudima, živce lako gube i starije osobe. 

I dok oni sami sebe smatraju "temperamentnima", činjenica je da se radi o klasičnom agresivnom ponašanju koje nepotrebno unosi nemir u radnu okolinu.

Kada im nešto ne ide po planu, lako gube kontrolu, urlaju, seju nervozu, a čak i prete.Oni jednostavno ne znaju smireno da argumentuju svoje nezadovoljstvo.

Ako ih neko opomene zbog bezobraznog ponašanja, oni će to nazvati "preosetljivošću". Ali, zaboravljaju da se niko ne želi izlagati agresiji i razmaženosti osoba koje se nisu u stanju da se kontrolišu.

Politizovanje

Ambicioznost je bitna, ali postoje ljudi koji ambiciju podižu na viši nivo. 

Reč je o takozvanim kancelarijskim političarima. A političare niko ne voli! Čak ni drugi političari. 

Karijera takvih ljudi svodi se na penjanje do vrha, ne birajući sredstvo i ne obazirući se na žrtve. 

Preterano ambiciozni prisvajaju zasluge, odbijaju da pomognu kolegama, a sebe predstavljaju u što boljem svetlu. 

Međutim, slepa ambicija je kao slava. Retkima polazi za rukom da se popenju na vrh. Više je onih koji će time samo sebi naneti štetu i stvoriti toksičnu atmosferu koja neće biti tolerisana od strane kolega.